Informatiefiche aanwervingsprocedure chauffeur gräder en wals

Contractueel - niveau D1-D3 - voltijds

Bedankt alvast voor je interesse en vertrouwen in ons bestuur.

Om in aanmerking te komen om deze functie te vervullen dien je een procedure te doorlopen, die we hier nog even in detail weergeven.

Indienen van je kandidatuur

Je doet dit bij voorkeur via volgende knop

Je kandidatuur indienen

Solliciteren kan tot uiterlijk 11 maart 2026.

Beoordeling van de ingekomen kandidaturen

Het college van burgemeester en schepenen gaat onmiddellijk na de uiterste datum van indienen van de kandidaturen over tot de beoordeling van de ingekomen sollicitatiebrieven. Bij de beoordeling wordt gekeken of je sollicitatie voldoet  aan alle voorwaarden zoals bv. de aard van het door jou behaalde diploma. Indien je voldoet aan alle voorwaarden word je later uitgenodigd voor een aanwervingsexamen.

Samenstelling van de selectiecommissie

Voor het afnemen van het aanwervingsexamen doet het gemeentebestuur beroep op een selectiecommissie die minimaal is samengesteld uit drie personen  die vertrouwd zijn met of kennis hebben van de problematiek met betrekking tot de inhoud van de te begeven functie.

De algemeen directeur  van gemeente en OCMW, of een vervanger zetelt als waarnemer.

Het aanwervingsexamen

De selectieprocedure van de gemeente Lille resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

Het examenprogramma bestaat uit volgende onderdelen:

• Deel 1  schriftelijke proef (50 punten)

Het schriftelijk gedeelte is een bevraging van functierelevante kennis zoals gevraagd wordt in het functieprofiel (kan bv. bestaan uit kennis wetgeving, kennis informatica, gevalstudie,…)

De selectiecommissie bepaalt de inhoud van dit deel.

Om te slagen en dus te mogen deelnemen aan het mondeling gedeelte dient er 50% behaald te worden.

• Deel 2 praktisch en mondeling gedeelte (50 punten)

Dit is een toetsing van de algemene ontwikkeling , competenties en de motivatie van de kandidaat. Er wordt nagegaan of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de specifieke vereisten voor de functie. Er wordt eveneens gepeild naar de interesse voor het werkterrein, het organisatievermogen en de sociale vaardigheden. Daarnaast kan er op het schriftelijk gedeelte teruggekomen worden.
Om te slagen dient er 50% op dit onderdeel behaald te worden.

Om voor het totaal van de selectieprocedure geslaagd te zijn, dien je in totaliteit (deel 1 en deel 2 samen) 60% te behalen.

Indiensttreding

De aanstellende overheid bepaalt de concrete datum van indiensttreding in onderling akkoord met het personeelslid, als het geselecteerde personeelslid wegens een opzeggingstermijn bij een andere werkgever of wegens een andere geldige reden niet onmiddellijk in dienst kan treden.

Wervingsreserve

 
De geslaagde kandidaten die niet als eerste eindigen maar wel geslaagd zijn, worden in volgorde van behaalde punten, opgenomen in een wervingsreserve voor deze functie voor de periode van 2 jaar. De duur van de wervingsreserve vangt aan vanaf het moment dat de eerste kandidaat aangesteld wordt door de aanstellende overheid.

Nog meer inlichtingen ?

Wens je nog meer informatie dan kan je tijdens de kantooruren hiervoor terecht op de personeelsdienst op telefoonnummer 014 44 82 37 of via mail op personeelsdienst@lille.be.

Wie weet kom jij binnenkort ons team vervoegen!

Veel succes !

Hieronder vind je nog het functieprofiel, aanwervingsvoorwaarden, weddeschalen, andere voordelen, uurregeling

Functieprofiel

Technische dienst

Globaal doel van de functie

Als chauffeur van de gräder en wals sta je in voor het uitvoeren van diverse wegenis- en onderhoudswerken op het grondgebied van de gemeente. Je zorgt mee voor een veilige, kwaliteitsvolle en duurzame uitvoering van infrastructurele werken. De functie draagt bij aan het optimaal onderhouden van het openbaar domein en aan het verhogen van de verkeersveiligheid en leefbaarheid. Je bent ook flexibel inzetbaar in andere uitvoerende dienst van de gemeentelijke technische dienst.

Plaats in de organisatie

Je rapporteert aan de coördinator wegen. Je werkt nauw samen collega’s van andere gemeentelijke teams (bv. groendienst, magazijn, wegenploeg, …).

Niveau

D1-D3 (Cv)

Taakbeschrijving

De taakbeschrijving met een overzicht van de specifieke bevoegdheden en taken wordt door de rechtstreekse leidinggevende, bij voorkeur in overleg met de titularis, opgemaakt en goedgekeurd. Deze is verwerkt in een takenmatrix en is ten allen tijde raadpleegbaar.
De taakbeschrijving geeft een overzicht van de belangrijkste specifieke taken zodat de medewerker zich een correct beeld kan vormen van de functie.

Bij de omschrijving van de taken streeft de leidinggevende naar een volledige en actuele taakomschrijving. Dit sluit echter niet uit dat de functie ook (tijdelijke) taken kan omvatten die niet in de lijst zijn opgesomd.

Takenpakket chauffeur gräder en wals

Besturen en bedienen van machines

• Besturen en bedienen van gräder en wals voor het uitvoeren van onderhoudswerken.
• Uitvoeren van voorbereidende werken zoals nivelleren, profileren of afwerken van rijwegen, bermen, parkings en andere infrastructuur.
• Uitvoeren van precisiewerk, zoals profileren, nivelleren en afwerken van rijwegen, bermen, parkings en andere infrastructuur.
• Correct gebruiken en afstemmen van machine voor de uit te voeren werken.

Uitvoeren van wegenis- en onderhoudswerken

• Voorbereiden van de werfzone: plaatsen van signalisatie, controleren van de ondergrond. opvolgen van stakingen en peilen.
• Uitvoeren van nivelleringswerken voor rijwegen, fietspaden, bermen, parkings en andere gemeentelijke infrastructuur.
• Verdichten van diverse lagen zoals natuurlijke ondergronden en funderingen.
• Andere werkzaamheden zoals grondwerken, fundering- en bestratingswerken, onderhouden van openbare grachten en waterlopen, enz.… indien de gräder en wals niet worden gebruikt.

Controle, onderhoud en veiligheid

• Controleren en uitvoeren van dagelijks onderhoud (oliepeil, bandendruk, verlichting, hydraulica, enz.) en basisveiligheidschecks.
• Zorgen voor een veilige uitvoering van de werken in overeenstemming met reglementeringen en interne procedures.
• Melden van defecten, schade of afwijkingen aan de verantwoordelijke.
• Zorgvuldig onderhouden en reinigen van wagens, machines en materialen.
• Correct toepassen van veiligheidsmaatregelen, signalisatie en PBM’s tijdens de werken.
• Veilig verplaatsen van machines op de werf of op openbaar domein, inclusief manoeuvreren in krappe ruimtes, nabij woningen of verkeer.

Logistieke taken

• Registreren van uitgevoerde taken, werkuren en gebruikte materialen
• Rapporteren aan coördinator wegen over voortgang en eventuele problemen.
• Laden, lossen en vervoeren van werkmateriaal.
• Uitvoeren van andere taken (transport podiumwagen, uitvoeren winterdienst, onderhoud grachten, …).

Resultaatsgebieden

Het lokaal bestuur Lille verwacht resultaten op het vlak van taakuitvoering:

• Vriendelijk antwoorden op vragen en indien nodig gepast doorverwijzen
• Rekening houden met anderen bij de uitvoering van de taken
• Opmerkingen, meldingen en problemen actief doorgeven aan de chef
• Werkopdrachten veilig, efficiënt, voldoende en kwaliteitsvol uitvoeren

Het lokaal bestuur Lille verwacht resultaten op het vlak van organisatie en interne werking:

• Uitwisselen van informatie en ervaring met verantwoordelijke en collega’s
• Werkmethodes op een correcte wijze naleven en daarbij vooraf nadenken over benodigde materialen
• Juiste prioriteiten stellen bij de taakuitvoering
• Zuinig omgaan met materiaal en verspilling van tijd en materiaal vermijden
• Toestellen en apparaten als een goede huisvader gebruiken en onderhouden

Het lokaal bestuur Lille verwacht resultaten op het vlak van verbetering:

• Positief-kritisch zijn en actief meedenken en meewerken op het vlak van continue verbetering van de organisatie
• Vanuit de eigen expertise verbetering en innovatie faciliteiten en promoten

Aanwervingsvoorwaarden

• Kennis van automechanica, elektromechanica en/of hydraulica.
• Rijbewijs CE vereist
• Ervaring in een gelijkaardige functie is wenselijk.
• Affiniteit in et bedienen van gräder, wals en/of andere wegenbouwmachines.
• Inzicht in basis topografie, bodemsoorten en wegenopbouw is een pluspunt.
• Kennis van verkeerssignalisatie en veiligheidsregels op werven.

Kenniscompetenties

• Specifieke regelgeving: elementaire kennis - Je kan de materie voldoende situeren en zelf op zoek gaan naar meer informatie.
• Vakkennis: basiskennis - Je kennis is voldoende om zelfstandig te werken aan doorsnee opdrachten met een normale moeilijkheidsgraad.
• Kennis gebruik machines en materiaal: basiskennis - Je kennis is voldoende om zelfstandig te werken aan doorsnee opdrachten met een normale moeilijkheidsgraad.

Gedragscompetenties

Kerncompetenties

• Klantgerichtheid: je benadert interne en externe klanten vanuit een houding die erop is gericht om hen optimaal te ondersteunen in het oplossen van hun problemen en tegemoet te komen aan hun wensen en noden. Je houdt hierbij rekening met de belangen van de organisatie en de dienstverlener. Je benadert klanten als een volwaardige partner en staat open voor hun klachten en feedback.
• Oplossingsgerichtheid: je voert toegewezen taken autonoom uit zonder hierbij anderen onnodig te betrekken. Je gaat gepast om met onverwachte wendingen door initiatieven te ontwikkelen binnen de grenzen van de functie en je eigen mogelijkheden. Je kan hiervoor diverse alternatieven genereren, de gepaste keuze maken en deze implementeren binnen het operationele werkveld.
• Betrokken zijn en kwalitatief handelen: je stelt je borg voor het behalen van de doelstellingen van je eigen functie. Bij het uitvoeren van je taken leg je de lat kwalitatief voldoende hoog. Je voelt je hiervoor persoonlijk verantwoordelijk. Je laat organisatiebelangen primeren op persoonlijke belangen.

Functiespecifieke competenties

• Contactvaardig zijn: je legt zonder problemen contacten met anderen en communiceert gemakkelijk met hen.
• Rapporteren: je kan op een correcte en objectieve wijze gegevens en ervaringen naar anderen toe overbrengen (mondeling en/of schriftelijk). Je doet dit met respect voor de regels en procedures die hieromtrent gelden in de organisatie.
• Analyseren: je kan complexe problemen en processen opsplitsen in de samenstellende delen, kan verbanden en linken leggen, dieperliggende oorzaken opsporen, problemen vanuit verschillende invalshoeken benaderen, diverse alternatieve oplossingen genereren en duidelijke criteria ontwikkelen om beslissingen op te baseren.
• Plannen en organiseren: je werkt efficiënte en overzichtelijke plannen uit. Je voorziet logische stappen in functie van de prioriteiten en zet de vereiste middelen op een efficiënte manier in.
• Oplossingsgerichtheid: je voert toegewezen taken autonoom uit zonder hierbij anderen onnodig te betrekken. Je gaat gepast om met onverwachte wendingen door initiatieven te ontwikkelen binnen de grenzen van de functie en je eigen mogelijkheden. Je kan hiervoor diverse alternatieven genereren, de gepaste keuze maken en deze implementeren binnen het operationele werkveld.
• Betrokken zijn en kwalitatief handelen: je stelt je borg voor het behalen van de doelstellingen van je eigen functie. Bij het uitvoeren van je taken leg je de lat kwalitatief voldoende hoog. Je voelt je hiervoor persoonlijk verantwoordelijk. Je laat organisatiebelangen primeren op persoonlijke belangen.

Gedrag, inzet & attitude

Omgaan met stressfactoren

Je blijft efficiënt functioneren in complexe situaties met (langdurige of regelmatig weerkerende) hoge tijds- of werkdruk, in onverwachte of moeilijke situaties en/of bij tegenslag, teleurstelling of kritiek. Dit geldt ook wanneer deze situaties de eigen opdracht overstijgen.

Indicatoren:

• Je blijft je niettegenstaande grote tijdsdruk open opstellen voor meningen of opmerkingen van anderen.
• Je blijft in situaties van grote druk en weerstand zoeken naar een aangepaste stijl en aanpak om toch jouw doelstelling te bereiken.
• Je brengt, in geval van innerlijke stress, deze stress niet over aan anderen.
• Je blijft na perioden van aanhoudende stress de zaken beheren door onder andere aan gerichte taakverdeling te doen.
• Je denkt proactief aan oplossingen om de complexe situaties te beheersen.

Respectvol en correct handelen

Je maakt in verschillende situaties een goede en geloofwaardige indruk.

Indicatoren:

• Je gebruikt correcte omgangsvormen gezien de omstandigheden (bv. geen voornaam gebruiken in bepaalde situaties, zich verontschuldigen bij te laat komen,…).
• Je draagt zorg voor je voorkomen (netjes en verzorgd, aandacht voor persoonlijke hygiëne).
• Je past je kleding en voorkomen aan in functie van de gedragscode die in de situatie van toepassing is.
• Je behandelt iedereen correct en evenwaardig.
• Je gaat gepast om met verschillende mensen.
• Je toont je matuur in de omgang en gaat goed om met controle, opdrachten en feedback.
• Je hebt respect voor iedereen en gedraagt je correct naar anderen toe.
• Je probeert niet om anderen met halve waarheden voor je kar te spannen.
• Je hebt respect voor de eigendom van anderen en van het bestuur in het bijzonder en gebruikt de ter beschikking gestelde middelen waarvoor ze dienen.
• Je zorgt ervoor dat je belangenverstrengeling vermijdt.
• Je rapporteert eerlijk en volledig.
• Je komt gemaakte beloften en engagementen na.

Organisatiebetrokkenheid en deontologie

Je toont je verbonden met de organisatie en functie en je bewaakt en verdedigt op consequente wijze de belangen, de opdracht en de strategie van de organisatie.

Indicatoren:

• Je durft harde standpunten innemen die ten goede komen van de gehele organisatie, zelfs indien die minder populair zijn binnen de eigen entiteit.
• Je praat over ‘wij’ in plaats van ‘zij’ als je het over de eigen organisatie hebt.
• Je geeft in de eigen aanpak blijk van de belangen van de organisatie te onderkennen en zelf conform te handelen.
• Je legt uit hoe men tot belangrijke beslissingen is gekomen.
• Je verdedigt de keuzes van de dienst/organisatie ten aanzien van collega’s, eigen medewerkers en derde

Vriendelijk zijn

De burger verwacht als ‘klant’ van het lokaal bestuur een klantvriendelijke en professionele dienstverlening. Je staat ten dienste van alle burgers, bedrijven en bezoekers zonder onderscheid te maken en je hebt oog voor hun wensen en behoeften en je handelt hiernaar. Je anticipeert op de behoeften en staat garant voor een kwaliteitsvolle dienstverlening. Je communiceert  vriendelijk en beleefd in alle omstandigheden.
Indicatoren:

• Je gedraagt je correct naar alle klanten (intern en extern).
• Je vermijdt betrokken te geraken in roddels en commentaar over klanten (intern en extern).
• Je toont belangstelling als iemand iets aan je vraagt en geeft gepast en correct een antwoord.
• Je draagt bij tot een positief imago van je dienst en van het bestuur in zijn totaliteit.
• Je zegt hartelijk goede morgen, goede dag, … waar mogelijk en wenselijk.
• Je zorgt steeds voor een professioneel antwoord.
• Je hebt aandacht voor een correct non-verbaal gedrag.

Beschikbaar en flexibel zijn

Je zet je in die mate in en je toont engagement zodat je ook in moeilijkere omstandigheden de doelen van de dienst/organisatie kan bereiken. Je kan je eigen gedragsstijl, handelswijze en benadering op een efficiënte wijze veranderen in functie van de situatie of personen om zo een doel te bereiken.

Indicatoren:

• Je bent enthousiast als je een uitdaging krijgt.
• Je geeft wanneer nodig net het ietsje meer om de opdrachten kwalitatief af te werken tegen de deadlines.
• Je bent een doorzetter wanneer nodig.
• In moeilijke omstandigheden en piekperiodes sta je er voor je team.
• Je springt spontaan bij waar nodig.
• Je zoekt eerst oplossingen voor een taak met problemen alvorens je communiceert dat iets niet zal lukken.

Weddeschaal

Hierbij de uitgewerkte  jaarweddeschalen. De bedragen zijn brutobedragen aan 100% en moeten aangepast worden aan de huidige index door vermenigvuldiging met een factor 2,1223 (indexcijfer). Om je bruto -maandwedde te kennen dien je deze bedragen te delen door 12.

Je begint in de weddeschaal D1. Na 4 jaar schaalanciënniteit in D1 en na het verkrijgen van een gunstige evaluatie kan je doorschuiven naar weddeschaal D2. Na tenminste 18 jaar schaalanciënniteit in D1 en D2 kan dan weer doorschuiven naar weddeschaal D3.

Andere voordelen

Wij bieden jou een boeiende functie, met een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met loon volgens weddeschaal C1-C3, maaltijdcheques van 9 euro, ecocheques, hospitalisatieverzekering, tweede pensioenpijler, een gunstige verlofregeling, korting sportabonnement Sportoase Balsakker, mogelijkheid tot fietslease na 6 maanden dienst,  kansen op permanente opleiding en persoonlijke ontwikkeling en een fietsvergoeding. 

Uurregeling

Het dagschema voor een voltijds personeelslid ziet er uit als volgt :

Dagelijks 7.36 uur te presteren. Startuur in overleg te bepalen: 7 uur, 7.30 uur of 8 uur.

Prestaties worden opgevolgd via een tijdsregistratiesysteem.

Mocht je nog bijkomende vragen hebben, aarzel vooral niet en neem contact op met de personeelsdienst 014 44 82 37 of via personeel@lille.be !